2/2 radionice Eta Cerkno - Praktični primjeri rješavanja konflikata
"Zaposleni koji vjeruju da ih cijene i podržavaju, doprinijet će uspjehu kompanije više od bilo čega drugog." Anne M. Mulcahy (bivša CEO kompanije Xerox)
Briga za zaposlenike = uspješne kompanije!
Povodom Dana mentalnog zdravlja, čuli smo da su među glavnim razlozima odsustva zaposlenih s radnih mjesta sagorijevanje i loši međuljudski odnosi. U današnjem brzom tempu ključno je da kompanije i organizacije shvate važnost ulaganja u lični rast i razvoj svojih zaposlenih. Pravi uspjeh kompanije ne temelji se samo na znanju i vještinama, već i na unutrašnjoj snazi pojedinaca koji znaju uspješno prevladavati izazove.
Zbog toga sve više kompanija omogućava svojim zaposlenicima priliku za lični razvoj i potiče ih na razvoj vještina uspješnog rješavanja konflikata, bolje suočavanje sa stresom i prilagođavanje promjenama koje su stalne u današnje vrijeme. Pored toga, poboljšavaju se međuljudski odnosi na radnom mjestu.
Dakle, briga za lični i profesionalni rast zaposlenih više nije izbor, već nužnost za uspjeh u današnjem konkurentnom okruženju. Kada menadžment ulaže u razvoj zaposlenih, u suštini ulaže u budućnost kompanije!
Sretna sam što je među takvim kompanijama i ETA Cerkno, s kojom surađujem već drugu godinu. Hvala na povjerenju!
2/2 Radionica, ETA Cerkno, 6.11.2024
"Odnos nije nešto što se dešava samo od sebe; to je nešto što gradimo uzajamnim razumijevanjem i poštovanjem."
U srijedu smo s voditeljicama, tri divne žene iz ETA Cerkno, istraživale pristupe za uspješno rješavanje konflikata i suočavale se s izazovima međuljudskih odnosa na radnom mjestu. Na radionici smo prepoznavale vlastite obrasce ponašanja, jačale komunikacijske vještine i gradile mostove za otvorenije i podržavajuće radno okruženje.
Neki od zaključaka:
Konflikt nije prepreka, već prilika za poboljšanje i rast!
Slušanjem i empatijom gradimo jake i iskrene veze.
Svako od nas ima moć da pozitivno utječe na kulturu radnog okruženja.
Hvala, divne duše, na aktivnom sudjelovanju i otvorenosti za promjene! Sa sviješću o važnosti odnosa, idemo dalje, jači i povezanih srca. Hvala upravi ETA Cerkno na povjerenju i prepoznavanju da je ulaganje u zaposlenike investicija u budućnost!
"Najveći lideri ne stvaraju sljedbenike, već više lidera." – Tom Peters
